شرکت دانش بنیان تبلور دانش چهلستون با اجرای سیستم توسعه سرمایه انسانی، مدیریت استعداد و شایسته سالاری را در سازمانها اجرایی میکند.
تاریخ آخرین بهروزرسانی این صفحه:
شرکت دانش بنیان تبلور دانش چهلستون با اجرای سیستم توسعه سرمایه انسانی، مدیریت استعداد و شایسته سالاری را در سازمانها اجرایی میکند.
اخبار شهرکرویداد منطقهای مرکز و شمال بیستمین جشنواره ملی فنآفرینی شیخ بهایی با حضور معاون پژوهشی وزیر علوم و تنی چند از مسئولان وزارت عتف، روسا و مسئولان دبیرخانههای استانی مناطق مرکز و شمال، جامعه فناوران، نوآوران و شرکتهای دانشبنیان این منطقه بههمراه رئیس و دبیر بیستمین جشنواره ملی فنآفرینی شیخ بهایی به میزبانی پارک علم و فناوری دانشگاه امیرکبیر برگزار شد.
اخبار شهرکدر دومین رویداد منطقهای بیستمین جشنواره ملی فنآفرینی شیخ بهایی که با میزبانی پارک علم و فناوری دانشگاه امیرکبیر در مرکز کشور برگزار شد، ۱۰ شرکت از میان ۱۵۶ شرکتکننده این منطقه موفق شدند جواز حضور در مرحله نهایی جشنواره را به دست آورند.
اخبار شهرکتفاهمنامه همکاری برای تأسیس، راهاندازی و بهرهبرداری از مرکز رشد مشترک میان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان و دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینیشهر به امضا رسید. این تفاهمنامه با هدف ترغیب و تشویق دانشجویان، فارغالتحصیلان و صاحبان ایده و همچنین حمایت از تشکیل و رشد هستههای فناور، شرکتهای نوپا و دانشبنیان منعقد شده است.
به گزارش روابط عمومی شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان، سید محسن موسوی، مدیر عامل شرکت تبلور دانش چهلستون با اشاره به تاثیر مدیریت منابع انسانی بر ارتقا و پیشرفت سازمانها، بیان داشت: این شرکت سعی داشته که دانش اطلاعات و فناوری را به چرخه منابع انسانی وارد کند تا با استعدادیابی و ارزیابی عملکرد افراد، شایستهسالاری را اجرایی کند.
وی ادامه داد: در واقع توانمندسازی منابع انسانی در هر سازمانی مستلزم ارزیابی اولیه و ارائه برنامههای توسعهای و آموزشی برای ارتقا است.
مدیر عامل شرکت تبلور دانش چهلستون با اشاره به نقش نیروی انسانی در افزایش عملکرد سازمانها، تصریح کرد: به همین منظور سیستم جامع شناسایی و مدیریت استعداد، ارزیابی عملکرد، شناسایی کارآفرینان و مدیریت دانش را در قالب سامانه جامع توسعه سرمایه انسانی راهاندازی کردیم.
موسوی با بیان اینکه این سامانه تطبیق شغل و شاغل را انجام میدهد، گفت: تحصیلات، سابقه کار و دانش فناوری فرد در سیستم ثبت و بر اساس درجه اهمیت و شناسنامه شغلی مربوطه، رتبه بندی انجام میشود که فرد مناسب برای آن شغل انتخاب شود.
وی ارائه راهکارهای توسعه فردی و مدل توانمندسازی سازمانها را از دیگر مزایای این سامانه عنوان کرد و افزود: با شناسایی نقاط ضعف و قوت کارکنان و مدیران و بر اساس شرایط سازمانها، راهکارهای آموزشی و توسعهای توسط سامانه ارائه میشود.
مدیر عامل شرکت تبلور دانش چهلستون خاطر نشان کرد: بیش از 80 دستگاه دولتی در سطح کشور ، 9 وزارتخانه و سازمانهای ملی مانند وزارت دادگستری جمهوری اسلامی ایران با همکاری مرکز آموزش مدیریت دولتی، وزارت امور اقتصادی و دارایی، اداره کل تعاون و رفاه اجتماعی، اداره کل میراث فرهنگی استان با همکاری سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان اصفهان و ... از این سامانه استفاده و ارزیابی شایستگی مدیران انجام شده است.
موسوی جانشین پروری، افزایش عدالت، رضایت شغلی و افزایش بهرهوری را از دستاوردهای اجرای سیستم توسعه انسانی در سازمانها برشمرد.