مدیر تحقیق و توسعه شرکت دانش بنیان فراکوش سپاهان: نباید شرکت به یک فرد وابسته شود

/سومین گردهمایی انتقال تجربه شرکت های دانش بنیان/
مدیر تحقیق و توسعه شرکت دانش بنیان فراکوش سپاهان: نباید شرکت به یک فرد وابسته شود
۱۲:۴۰ - ۱۳۹۱/۱۰/۲۴

سومین گردهمایی انتقال تجربه شرکت های دانش بنیان در سال جاری در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان، مدیر تحقیق و توسعه شرکت فراکوش سپاهان از شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان با بیان اینکه تجربه، درس گرفتن از شکست ها است، افزود: آموزش در کسب تجربه بسیار حایز اهمیت است.

احسان ایمانیان با اشاره به 26 ثبت اختراع در این شرکت دانش بنیان گفت: با توجه به مشکلات تحریمی که وجود داشت برخی از وسایلی که در دسترس نبود را در شرکت تولید کردیم.

وی ادامه داد: به ط.ور مثال قطعه ای نیاز می شد که نه تنها در کشور نبود بلکه دستگاه سازنده آن نیز به دلایل تحریم در کشور موجود نبود که ما موفق شدیم هم دستگاه و هم قطعه را خود تولید کنیم.

مدیر تحقیق و توسعه شرکت دانش بنیان فراکوش سپاهان با بیان اینکه یکی از مشکلات موجود در شرکت های دانش بنیان مشکلات مدیریتی است، عنوان کرد: باید برای غلبه بر این مشکل حساس از افراد با تجربه به خصوص اساتید دانشگاه استفاده کرد چون معتقدیم "همه چیز را همه کس داند".

او با اشاره به مزیت های حضور شرکت های دانش بنیان در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان تاکید کرد: خوشبختانه فضای شهرک به دلیل وجود افراد نخبه دانشگاهی، رقابتی است و این یکی از مهمترین مزیت های حضور در این شهرک است.

ایمانیان با اشاره به اهمیت واحدهای تحقیق و توسعه در شرکت ها گفت: با توجه به بحران مالی و تحریم ها باید شرکت ها آمادگی و تمرکز برروی تولید چند محصول را داشته باشند و در صورت نیاز بازار به هرکدام، آن محصول را عرضه نمایند.

وی جذب نیروی انسانی در شرکت ها را بسیار با اهمیت دانست و اضافه کرد: مدتی در شرکت با مشکلات مالی برای جذب نیرو مواجه شدیم و توانستیم به جای افزایش امکانات، گروه های همکار را افزایش داده و از ظرفیت های این گروه ها استفاده کنیم.

مدیر تحقیق و توسعه شرکت دانش بنیان فراکوش سپاهان ادامه داد: مدیران ارشد شرکت، اگر از ابتدا و از مشاغل پایین در شرکت رشد کنند و با ایجاد انگیزه برای سمت های بالاتر آماده شوند بسیار کارایی سیستم افزایش خواهد یافت.

وی با بیان اینکه نباید شرکت به یک فرد وابسته شود، تاکید کرد: اینکه فعالیت یک شرکت گروهی باشد و اضافه و یا کم شدن فردی نتواند بر عملکرد آن شرکت تاثیر منفی بگذارد بسیار حایز اهمیت است.

ایمانیان با بیان اینکه باید قوانین جذب و خروج منابع انسانی در شرکت استاندارسازی شود، گفت: با اجرای این استاندارسازی و قانون، آسان تر می توان بر ورود و خروج منابع انسانی نظارت کرد.

او استخدام افرادی با وابستگی فامیلی را برای کارایی شرکت مناسب ندانست و تاکید کرد: مدتی است با تصویب قانونی از این اقدام در شرکت فراکوش جلوگیری می کنیم.

مدیر تحقیق و توسعه شرکت دانش بنیان فراکوش سپاهان با تاکید بر اهمیت ایده محوری در شرکت های دانش بنیان ادامه داد: وجود ایده محوری بسیار مهم است و نبود آن موجب انحراف در فعالیت شرکت خواهد شد.

وی افزود: اهمیت شناخت درست بازار هدف و برآورد و تحلیل مناسب از آن در کارایی یک شرکت بسیار با اهمیت است.

ایمانیان با اشاره به اهمیت استفاده از امکاناتی که شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان در اختیار شرکت های مستقر قرار می دهد، افزود: به طور مثال شرکت فراکوش در یکی از بازدیدهایی که توسط این شهرک از یکی از شرکت های صنعتی تنظیم شده بود، توانست قرارداد خوبی با آن شرکت صنعتی به امضا برساند.